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    第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。

    但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

    这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。

    所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。

    当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。

    像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”堂兄。

    大概十来个人吧，全这么给安排的。

    没人不理解，反而很感动。

    因为谁都清楚公司的难处，也知道公司替大伙儿搭进了人情。要凭他们自己，这样的结果还没戏呢。

    别的不说，能成为本厂工人也不错啊。

    他们自己当初进厂时候多难啊。

    所以归了包堆儿，最后靠各方面人情进了公司的，也就六七个人。

    至于其余的二十几人，都是完全符合公司需要，条件不错的好小伙子。

    说到这个，还幸亏厂里成立了方便面车间呢。

    因为杨厂长在前头已经外招了一批人了，虽然说是严格考核不走后门。

    可实际上还是不可能完全杜绝的。

    这样，就有一些各方面条件都不错的，又进不了方便面厂的。

    反而被洪衍武沾了光，给弄进服务公司来了。

    真要是全盘算算这笔账，他还赚了呢。

    当然，和人事方面的事儿比起来，在改造工程上，要想抢个进度更难。

    先说明白喽，这可不是基建科不配合，不尽心啊。

    基建科科长为了配合洪衍武，不但把餐厅内部的活儿都给停了，还加了人手。

    底下干活的人呢，因为平日没少沾商店的光儿。

    烟白抽，茶白喝，还吃了洪衍武两顿请，也还是不惜力的苦干。

    关键是这年头不但建筑材料很有限，从事这一行的人在认知和见识上，也都存在着时代的局限性呢。

    说白了，基建科盖的房子多了，可那几乎全是一个标准的。

    顶天儿了，地铺的砖好点，墙多打几遍腻子而已。

    从来也没见过像洪衍武有这么多奇思妙想主意的主儿啊。

    所以对于洪衍武给二层区域和楼梯铺设户外木地板，和搭建一个简易木亭和酒吧台的要求。

    无论是材料还是工艺上，他们都感到很为难。

    后来还是洪衍武自己找大哥的厂子想办法弄来的木料。

    又请来单先生的女儿，在故宫建筑队上班的单香筠当技术指导。

    基建科才知道这活儿该怎么上手弄了。

    而洪衍武也不得不再次根据现实情况做了调整，他一看装修既然这么费事。

    索性计划保留的“平价区”就给取消了，干脆整场全装吧，就别日后再折腾二回了。

    不过要说最可气的还属户外灯箱广告这块儿。

    京城的灯箱广告啊，是1980年左右出现的。

    这种新颖的广告形式最初应用不多，主要集中在商业街和宾馆饭店等营业场所。

    不用说，夜晚要有这么一个自发光的广告标牌，在当时整体环境还很昏黑的京城街头是极为拉风的。

    而洪衍武既然要开夜晚营业的娱乐场所，弄这样一个有十里洋场的风情的门面来吸引人，也是必须的。
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