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    而且随后，她还特意做了一个额外说明。

    讲清零售业绩受地点影响较大，所以占据最好地段的李晓东、张绅和黄永就不得不被排除在外了。

    这才是零售冠亚军都是第二批职工的原因。

    否则就凭李晓东他们的销售数量，等于直接就把评奖垄断了，对其他人就太不公平了。

    对此，这三个一期职工都主动表示理解。

    他们不糊涂。既然在零售地点上得了大实惠，能不能评奖还真不打紧。

    至于获奖者本身，惊喜和激动肯定是在所难免的。

    而大部分人的利益得到了维护，也很乐意。

    同时在得知这个评奖以后每月都要进行，人人也都有了积极性。

    总之，气氛很融洽，所有人对评奖结果都报以掌声支持。

    唯独“搬砖组”的人心里有点闹得慌，他们对于冠军五十元，亚军三十元的奖金，实在馋得够呛。

    没辙啊，他们真是穷啊。

    何况谁也从没见过这么发奖金的，一甩手就能顶一个月工资啊。

    而就在这整组人愈加对他们当初选择错误大为懊恼的时候，柳暗花明一样的惊喜出现了。

    奖金竟然还没发完。

    水清又当众宣布，说“搬砖组”里，一次都没有被记过的六个人同样有奖，每人十元。

    还有就是，为表彰大家节后的努力工作，全体职工每人都可以领五串普通糖葫芦带回去当福利。

    这一下可好，雨露均沾啊，大家都乐了。

    “搬砖组”全体更是受宠若惊。

    因为他们万没想到自己居然也有份儿。

    奖金虽不多，可看跟谁比。

    其他的车间绝没有职工不出错，就发一张“大团结”的美事。

    这足以证明公司没忘了他们，好日子就在今后呢。

    那下个月自己该怎么做，还用说吗？

    而“糖葫芦组”的人则更在意的水清今天公布的那些细致的数据。

    这让他们能清楚地看到各自对公司起到的作用，以及公司良好的发展趋势。

    充分感受到了自我价值的满足和公司的利益结合在一起的快乐。

    他们同样是根据评选标准，已经默默为自己今后定下了努力目标，希冀着自己在下个月的评选中胜出。

    这就是良性循环。

    仅仅二百余元的付出，就又把大家的心气儿给调动起来了。

    毫无疑问，下个月的工作效率必然稳中有升。

    就这样，洪衍武毫不费力的达到了自己初衷。

    同时，他和水清也让服务公司变得越来越具有凝聚力了。


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