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    从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”这个主意来。

    到开始装修、招工、培训、物色负责人，足足间隔了有二十天才开张。

    这没办法，要干的事儿太多，需要应付的干扰也太多，这已经算快的了。

    像负责人的两个人选就不多说了。

    洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。

    偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿，因为这涉及到更多人情上的牵扯。

    说实话，打五月中旬，服务公司一露出点这意思，就引得公司带厂子全骚动起来。

    不为别的，服务公司挣得多啊，已经声名在外了。

    厂里的人要么自己想调进来，要么是让亲戚来。

    而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。

    家里有亲戚是待业青年的，或是应届毕业生，觉得考大学无望的。

    也都在私底下找过水清和洪衍武，希望能照顾照顾。

    最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。

    连副书记都舔着脸跟水清打了招呼，希望能照顾下自己外甥。

    想想吧，这事儿要处理不好，多容易招人恨啊。

    别说会影响公司内部团结，让职工心情低落了。

    弄不好还把四面八方的关系都给损害了。

    那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。

    所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷，头疼不已。

    还好，洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。

    等到“外卖窗口一弄利索”，他基本也就想好该怎么办了。

    第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀切。

    有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的小伙子。

    既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。

    第二，厂里普通人的情面完全不用考虑，他们是最好打发的。

    既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

    这么干，确实是势力点儿，可又能怎么办呢？

    社会大势如此，总不能故意逆着来，让店里承担没必要的负担吧。

    第三，与之相反的是，厂里各部门头头的人情是一定要卖的，但还得尽量努力搪塞一下。

    洪衍武的具体办法是满口应下的同时，“自曝其短”，让对方自己打退堂鼓。

    比如说，哪个头头有这方面的人事需要。

    那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。

    如果头头的亲戚看过之后还想来。

    那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

    最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。

    钱是绝不会少，可活儿也累。

    到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。

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    因为不好好干的可能已经不大了。

    最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。
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